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加大师资培训力度,提升教师综合素质

  • [日期:2015-06-25]
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学院重视教师职业能力的培养和提高,把抓好教师培训,提高教师综合素质作为重要工作来抓。学院“十二五”师资队伍建设规划中,确定了培训的基本原则,即坚持思想政治素质和业务素质并重、人才培养和提高学历层次相结合的原则;坚持专业对口、按需培训、学用一致、注重实效的原则;坚持立足校本培训,以学历学位培训和技能培训为主、多种形式并举的原则。坚持全员提高和重点培养相结合的原则。重点培养在教学、科研中表现突出的优秀中青年教师,使之尽快成为教学骨干和专业带头人。对中青年专业带头人、骨干教师以及重点专业和紧缺专业的教师,实行倾斜政策,鼓励参加高层次培训;坚持阶段性培训和长期学习相结合的原则。在不同的教学阶段,要接受不同的培训。通过个人在职进修、高校教师资格培训、教育部国培省培项目、国内访问学者、骨干教师培训、继续教育、参加学术会议等多种形式,提高教师的业务水平。有计划地选派中青年教师到各级电台、电视台等一线调研或顶岗实践,提高专任教师的实践能力。

“十二五”期间,学院组织68  名教师参加高校教师岗前培训,国内访学11人,积极组织教师参加教育部高职高专学校国培省培计划项目,其中国内培训34人,企业顶岗14人,国外培训3人。开展青年教师理论课大赛4次、技能大赛5次、教案展评5次、教师说课大赛1次,通过系统阶段性培训锻炼,一支适应高职专业教学的教师队伍成长起来,一部分教师迅速成长为专业教学一线教学骨干和专业带头人。

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