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努力创造条件,加强师资队伍建设,促进教师专业成长

  • [日期:2008-04-07]
  • 来源:院教务处 
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学院一直以来重视师资队伍建设与发展,将优化师资队伍结构纳入学院工作重点,通过一系列的政策、办法与措施,提高学院的师资队伍整体水平。

一、重视对青年教师的培养

为了更好地提高教师的教学水平,尤其是新引进的青年教师,学院采取“新老结对,以老带新”的方式,通过老教师向青年教师传授教学经验和教学方法;学院结合教师岗前培训,举办教师培训班,组织公开课、示范课并进行课后研讨;在此基础上,学院通过定期举办理论教学基本功大奖赛、教案展评等活动,切实提高青年教师的业务能力和教学水平。

二、注重教师实践技能培养,加大“双师”教师培养力度

学院每学期选派部分教师赴省电台、省电视台、省传输发射总台等学院定点实习基地进行脱产顶岗实践、参加省教育厅高职高专骨干教师培训班、鼓励教师参加本学科短期培训,提高各专业教师的双师结构。在此基础上,学院逐步加大校内实践、实训基地建设,使各专业教师投入校内实训基地进行实践,并对实践成果召开专项评析会,如影视作品评析,举办教师实践技能大赛等活动,通过实践训练,使教师实践技能的培养有办法、有成效。

三、政策激励,制度引导,营造学术氛围

重视专业带头人、骨干教师队伍建设。学院制定了《学院专业带头人选拔和管理办法》、《骨干教师选拔和管理办法》,选拔了一批专业带头人和中青年骨干教师,形成学院专业建设的重要人才支撑。

重视在教科研上形成人才梯队。学院在专业建设、精品课程建设和教科研项目研究中组成研究梯队,制定了《美高梅平台关于加强教研科研工作规范的规定(试行)》、《关于科研成果奖励的暂行办法(试行)》、《美高梅平台院级优秀教学成果立项和申报评选暂行办法(试行)》、并注意吸收中青年教师参与研究。

另一方面,根据教科研需要,有选择地聘请有特长的兼职教师参与研究工作,优势互补,优化梯队结构。学院根据《关于选派国内访问学者的暂行规定》,定期选派专业教师以国内访问学者的身份接受学科前沿的学习。

学院不断加强各类教师评奖申报工作,组织 “省级教学名师”、“省级优秀教师”的推荐工作。07年,我院王诗文院长光荣地被省教育厅评为“第三届安徽高等学校省级教学名师”,潘仁炎同志被评为省级优秀教师。

加强教材编写,搭建产学研究平台。07年,由王诗文同志主编的《大学语文》、《当代广播电视新闻采编教程》两部教材分别被评为“十一五”省级规划教材。同时,学院加强多向交流,与地方、企业建立良好的合作关系,先后与北大青鸟、苏州大朋电子有限公司、上海依津贝公司及安徽电视台和宣城电视台进行了有关合作办学的洽谈。各系部主动营造产学研气氛,积极开展产学研探索。

四、引进人才,加强兼职教师队伍建设

学院以改善师资结构为重点,以引进“三高一师”人员为突破口,实行人事制度改革,启用占编聘用等优惠政策吸引高学历、高职称人才。

利用优惠政策鼓励在职教师进修学习,提高学历学位和学识水平。在省广电局的支持下,省三台一大批在全省乃至全国有名的名记者、名主持常年在学院兼职,成为学院相对稳定的高学历、高职称、“双师”素质的专业外聘教师队伍。

五、重视师德教育

深入开展师德教育,促进以法治校。在全院范围深入开展了师德征文活动,以师德建设为核心,以青年教育为重点,大力弘扬敬业奉献精神,组织教师学习《教育法》、《教师法》等法律法规,进一步强化广大教师依法执教、廉洁任教、精心施教的思想观念,不断提高广大教职工的思想觉悟和主人翁的责任感。

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